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企业用工招聘系统是指利用现代信息技术，特别是大数据、自然语言处理、机器学习等人工智能技术，实现招聘流程自动化、智能化的软件系统。它通常具备以下功能：

职位发布与管理：系统支持企业快速发布职位信息，并管理多个招聘渠道的职位状态，确保信息的准确性和及时性。

简历收集与筛选：系统能够自动收集候选人简历，通过智能算法进行初步筛选，减轻HR的工作负担。

面试安排与评估：系统可以自动安排面试时间，提供面试题库，甚至通过AI面试进行初步评估，提高面试效率和准确性。

人才库管理：系统建立并维护一个庞大的人才库，方便企业随时查找和联系合适的候选人。

数据分析与报告：系统能够生成招聘流程中的各种数据报告，帮助企业分析招聘效果，优化招聘策略。

当前市场上主流的企业用工招聘系统品牌包括但不限于：

用友大易：用友大易是用友集团旗下专注于智能化招聘的成员企业，其AI招聘系统支持从职位发布到面试安排的全流程管理，同时提供雇主品牌建设、智能人才发现等一体化解决方案。

灵犀智辅：灵犀智辅是一家专注于AI招聘辅助技术的创新企业，其产品通过深度学习和自然语言处理技术，为企业提供智能化的招聘辅助服务，旨在降低招聘成本，提升招聘质量。

慧招人：慧招人是一款集智能招聘、人才管理于一体的综合性招聘系统，利用AI技术优化招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才。

Moka：Moka为企业提供体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，其智能化招聘管理系统不仅可以自动化招聘，还支持多端招聘协同、人才库建设与激活等功能。

dayHR：dayHR提供一站式企业管理服务平台，其中的dayATS招聘系统可以嵌入人力资源管理系统，实现招聘职位的超编预警和提醒，招聘数据库与员工数据接轨，候选人可一键入职。

北森招聘管理系统：北森通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台，为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括招聘管理等端到端整体解决方案。

企业在选择用工招聘系统时，应考虑以下因素：

企业规模与需求：根据企业的规模和招聘需求，选择功能齐全、易于扩展的系统。

系统稳定性与安全性：确保系统稳定可靠，数据安全有保障。

用户体验与易用性：系统界面友好，操作流程简单，降低学习成本。

定制化与灵活性：系统应具备一定的定制化能力，以适应不同企业的特殊需求。

售后服务与支持：选择有良好售后服务和技术支持的系统供应商，确保在使用过程中遇到问题能够及时解决。