招聘管理：

从简历筛选、面试安排到录用通知，全面优化招聘流程，提高招聘效果。

提供数据分析功能，帮助企业评估招聘效果和改进招聘策略。

支持自动化发布职位信息、筛选简历、安排面试和入职管理。

员工信息管理：

集中管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、职位信息、入职日期等。

管理员工的工作经历、教育背景、培训记录和绩效评估等信息。

提供数据分析功能，实时监控和分析员工数据，帮助HR部门了解员工的工作表现和流动情况。

绩效管理：

自动化管理绩效考核流程，从目标设定、绩效评估到反馈和改进，所有环节都能够在系统中一站式完成。

提供360度评估功能，从多个角度对员工的绩效进行全面评估。

自动跟踪和记录绩效目标的完成情况，及时提醒和反馈。

培训与发展：

自动化管理培训计划，从培训需求分析、培训课程设计到培训实施和评估，所有环节都能够在系统中一站式完成。

记录员工的培训经历和成果，为员工的晋升、调岗和培训提供数据支持。

提供数据分析功能，实时监控和分析培训数据，帮助HR部门了解员工的培训效果和发展趋势。

薪酬管理：

自动化管理薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等薪酬项目的计算。

自动记录员工的薪酬历史和变动情况，为薪酬调整和激励提供数据支持。

根据薪酬总额控制要求对薪酬的发放进行预警和限制。

考勤与排班：

自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假、加班、出差记录等。

进行合理的排班管理，确保员工的工作效率。

自动生成考勤报表，为工资计算提供相关数据。

社保与福利管理：

根据国家与地方法律法规，进行社保、公积金、年金等福利的台账管理。

自动计算社保费用，并与社保数据进行比对。

报表与分析：

自动采集和分析HR数据，生成详细的报表和图表。

提供数据可视化功能，帮助企业更直观地了解HR数据。

提供数据分析工具，帮助企业发现HR管理中的问题并进行改进。

组织机构管理：

建立多维度、多层次、可灵活配置的组织架构管理体系。

包括组织机构的设立、变更、划转、撤销等。

自助服务系统：

为企业各级经理人、在职员工、离职员工、应聘者以及企业外部与人力资源业务相关人员提供服务平台。

员工可以自主管理个人信息、查看工资福利、申请假期等。