业务咨询：劳务派遣单位与用工单位进行初步沟通，了解双方的合作意向和用工需求。

资质审核：确认劳务派遣单位和用工单位的合法资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等。

用人单位提出要求：用工单位根据自身情况提出具体的用人需求及标准，包括岗位、人数、技能要求等。

分析考察：劳务派遣单位根据用工单位的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。

提出派遣方案：劳务派遣单位根据用工单位的需求及现有状况，制定劳务派遣方案，包括派遣期限、人员配置、薪酬标准等。

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

签订协议：用工单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，明确双方的权利、义务和责任。

签订劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订《劳动合同》，明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容。

资源搜索与募集：劳务派遣单位根据用工单位的需求，搜索合适的候选人资源，并进行初步筛选。

面试与测评：对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评，以确定是否符合用工单位的要求。

复试与体检：初试合格人员由用工单位进行复试，确定录用人员名单。录用人员需进行体检，确保身体健康，符合岗位要求。

岗前培训：用工单位对录用人员进行岗前培训，使其熟悉工作环境和岗位职责。

办理录用及调转手续：劳务派遣单位为被派遣劳动者办理录用手续，包括建立员工档案、办理工资银行卡等。同时，根据用工单位的需求，办理员工的调转手续。

办理保险与公积金：劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金缴纳手续，确保其合法权益得到保障。

日常管理：劳务派遣单位对被派遣劳动者进行日常管理，包括考勤、绩效评估、薪酬发放等。同时，与用工单位保持沟通，及时解决派遣过程中出现的问题。

合同解除：在派遣期限届满或双方协商一致的情况下，可以解除《劳务合作协议》和《劳动合同》。劳务派遣单位需按照法律法规的要求，为被派遣劳动者办理离职手续。

合同续签：如双方愿意继续合作，可以协商续签《劳务合作协议》和《劳动合同》。续签时，需根据市场情况和用工单位的需求，对派遣方案进行相应的调整。

合规性：劳务派遣单位应确保整个派遣过程符合法律法规的要求，避免出现违法用工的情况。

透明度：劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其知情权得到保障。

服务质量：劳务派遣单位应提供优质的服务，确保被派遣劳动者的权益得到保障，同时满足用工单位的用工需求。