人力资源职位发布会员系统管理系统的功能（快速上线 H5）

招聘管理：

从简历筛选、面试安排到录用通知，全面优化招聘流程，提高招聘效果。

提供数据分析功能，帮助企业评估招聘效果和改进招聘策略。

支持自动化发布职位信息、筛选简历、安排面试和入职管理。

员工信息管理：

集中管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、职位信息、入职日期等。

管理员工的工作经历、教育背景、培训记录和绩效评估等信息。

提供数据分析功能，实时监控和分析员工数据，帮助HR部门了解员工的工作表现和流动情况。

绩效管理：

自动化管理绩效考核流程，从目标设定、绩效评估到反馈和改进，所有环节都能够在系统中一站式完成。

提供360度评估功能，从多个角度对员工的绩效进行全面评估。

自动跟踪和记录绩效目标的完成情况，及时提醒和反馈。

培训与发展：

自动化管理培训计划，从培训需求分析、培训课程设计到培训实施和评估，所有环节都能够在系统中一站式完成。

记录员工的培训经历和成果，为员工的晋升、调岗和培训提供数据支持。

提供数据分析功能，实时监控和分析培训数据，帮助HR部门了解员工的培训效果和发展趋势。

薪酬管理：

自动化管理薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等薪酬项目的计算。

自动记录员工的薪酬历史和变动情况，为薪酬调整和激励提供数据支持。

根据薪酬总额控制要求对薪酬的发放进行预警和限制。

考勤与排班：

自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、请假、加班、出差记录等。

进行合理的排班管理，确保员工的工作效率。

自动生成考勤报表，为工资计算提供相关数据。

社保与福利管理：

根据国家与地方法律法规，进行社保、公积金、年金等福利的台账管理。

自动计算社保费用，并与社保数据进行比对。

报表与分析：

自动采集和分析HR数据，生成详细的报表和图表。

提供数据可视化功能，帮助企业更直观地了解HR数据。

提供数据分析工具，帮助企业发现HR管理中的问题并进行改进。

组织机构管理：

建立多维度、多层次、可灵活配置的组织架构管理体系。

包括组织机构的设立、变更、划转、撤销等。

自助服务系统：

为企业各级经理人、在职员工、离职员工、应聘者以及企业外部与人力资源业务相关人员提供服务平台。

员工可以自主管理个人信息、查看工资福利、申请假期等。