1. 需求分析

2. 与劳务派遣公司深入沟通，明确程序的具体需求和目标。

3. 分析劳务派遣的工作流程，包括业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈方案、签订劳务派遣合同、组织派遣员工招聘等。

4. 系统设计

5. 设计系统架构和功能模块，如用户管理、职位管理、简历管理、匹配推荐、即时聊天、在线面试等。

6. 制定详细的项目计划，包括开发时间表、测试计划等。

7. 技术选型

8. 前端：可以采用React Native或Flutter等技术，提高用户界面的美观度和用户体验。

9. 后端：选用Node.js或Java等后端开发语言，构建高效稳定的服务器。

10. 数据库：使用MySQL或MongoDB等数据库，存储用户信息和招聘数据，确保数据安全与实时性。

11. 开发与测试

12. 按照项目计划，分阶段进行开发和测试。

13. 定期进行项目评审和测试，确保系统质量和进度。

14. 部署与运维

15. 完成系统上线前的准备工作，包括域名申请、服务器部署等。

16. 提供系统运维和技术支持服务，确保系统稳定运行。

在劳务派遣程序开发过程中，还需要严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。

1. 劳务派遣协议的签订

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3. 保护被派遣劳动者的合法权益

4. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并确保不克扣用工单位按照协议支付给劳动者的劳动报酬。

5. 劳务派遣单位作为用人单位，应负责为被派遣劳动者缴纳社保。

6. 用工单位应确保工作场地的安全，为派遣员工提供必要的劳动保护，并负责处理工伤理赔事宜。

7. 规范解除劳务派遣合同的过程

8. 用工单位应规范解除劳务派遣合同的过程，避免任意辞退被派遣劳动者，以防范法律风险。

以下是一些劳务派遣程序可能包含的功能模块：

1. 用户管理：实现企业和求职者的注册、登录、信息修改等功能。

2. 职位管理：企业可以在平台上发布各类劳务派遣职位信息，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等，并可以随时查看、编辑、下架已发布的职位信息。

3. 简历管理：求职者可以在平台上创建个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历等，并支持简历投递功能。

4. 匹配推荐：利用智能算法，根据求职者的简历信息和企业的招聘需求，进行匹配，为求职者推送符合其兴趣和工作能力的职位信息。

5. 即时聊天：提供即时聊天工具，方便企业与求职者进行实时交流和沟通。

6. 在线面试：支持在线面试功能，企业可以通过平台发起视频面试邀请，求职者接受邀请后即可进行面试。